Qui sommes-nous ?

Le Groupe Volta, créé en 2014, est un producteur indépendant d’énergie solaire et éolienne, actif en France, en Pologne et dans l’Océan Indien. Forte de plus d’une décennie d’expérience et de plus de 500 réalisations en exploitation, la société, dirigée par ses fondateurs et soutenue par des investisseurs financiers de renom, reste à taille humaine tout en connaissant une forte croissance.

Sur un marché de l’énergie en pleine transformation, le groupe dispose d’une expertise particulière dans les domaines des toitures photovoltaïques et du repowering éolien et bénéficie de l’expérience de projets hybride avec stockage.

Pour en savoir plus : https://www.groupe-volta.com

MISSIONS ET ACTIVITES

Vous aurez la responsabilité du développement de partenariats avec des Grands Comptes industriels et tertiaires, au nom du Groupe Volta

Rattaché(e) au Directeur du Développement basé à Corbières-en-Provence mais basé à Paris à proximité de l’équipe de direction, vous participez au développement de projets PV en toiture sur l’ensemble du territoire. Vous travaillerez principalement sur des projets en toiture et ombrières, dont la plupart seront raccordés en autoconsommation ou sur le réseau. Les projets ont une puissance comprise entre 100 kWc et 5 MWc Vous serez le point de contact privilégié de ces clients Grands Comptes, et serez ainsi impliqués dans les montages commerciaux, économiques, techniques, juridiques des projets.

Vos deux missions principales consistent à :

• Appuyer le développement commercial de la société en :
• Adressant des propositions aux Grands Comptes Publics et Privés.
• Appuyant les Responsables Commerciaux sur l’ensemble du territoire.
• A partir des promesses de baux sécurisés, vous avez la responsabilité du développement des opérations solaires et avez notamment la charge, en vous appuyant sur les ressources du Groupe, de :
• Obtenir toutes les autorisations administratives nécessaires
• Informer les clients de l’avancée du dossier
• Valider les hypothèses prises en phase commerciales pour s’assurer de la viabilité économique des projets, en lien avec le Bureau d’Etudes
• Réaliser le business plan de l’opération
• Définir le montage juridique et contractuel
• Sécuriser un tarif adapté dans le cadre des AO CRE notamment
• Présenter les projets en comité d’investissement
• S’assurer d’un « time to market » optimisé une fois les projets sécurisés.

EXPERIENCE REQUISE ET/OU SOUHAITEE

De formation Ingénieur de très bon niveau, vous disposez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum en tant que Chef(fe) de projet dans le secteur du photovoltaïque.

Votre rigueur, vote bagage technique ainsi que votre pugnacité sont des atouts incontournables pour la réussite dans ce poste.

Savoirs : La maîtrise des principaux outils bureautiques (EXCEL, WORD, POWERPOINT) est un prérequis et une bonne connaissance de l’environnement réglementaire des projets ENR est souhaitable. Vous devrez savoir travailler et optimiser un business plan ainsi qu’appréhender les problématiques juridiques du montage d’affaires.

A savoir : déplacements ponctuels au niveau national.

COMPETENCES :

• Gestion stratégique des relations client. Capacité à bâtir des relations de confiance avec des clients stratégiques (grands comptes) sur le long terme.
• Connaissance approfondie des organisations complexes et des circuits de décision multiples.
• Gestion à 360° des projets Gestion simultanée de plusieurs dimensions : financière, contractuelle, technique, juridique, et parfois politique.
• Aptitude à anticiper les impacts globaux (business, réputation, environnement) et à aligner les objectifs du client et de l’entreprise.
• Excellence en communication et influence Capacité à présenter des plans stratégiques à des C-levels, à défendre des projets lors de comités de direction, et à gérer des escalades complexes.
• Communication claire et diplomatie dans les situations de tension
• Maîtrise des enjeux économiques Compétence en négociation de contrats à haute valeur ajoutée, avec une forte sensibilité aux marges et aux risques financiers.
• Pilotage de budgets conséquents avec des KPIs détaillés.
• Coordination multi-équipes et partenaires Gestion de projets impliquant de nombreux intervenants (équipes transverses, sous-traitants, clients internationaux).
• Compétences en leadership pour fédérer des équipes diversifiées et éloignées géographiquement.

REMUNERATION

• Rémunération selon profil et variable à définir par le responsable sur une base annuelle et discrétionnaire en fonction des objectifs
• Intéressement au capital (plan de BSPCE) dans un délai de 6 mois après entrée dans la société
• Une carte Swile de tickets restaurant à 9€ par jour pris en charge à 50% • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.